Miramos a nuestro alrededor y nos sorprendemos. Grandes dificultades individuales, pero aún así entusiasmo, inventiva y esperanza. Un mundo complejo, difícil pero que nos dá la oportunidad de crecer. Una parte importante de nuestro crecimiento personal se dá en el contexto de la familia. Otra, en nuestra interacción con grupos sociales, organizaciones y mercados.

Organizaciones y mercados permiten especialización humana. Esta especialización requiere interactuar con otros. Esta interacción moldea con el tiempo nuestra personalidad.

Mi trabajo gira alrededor de dos temas básicos. El primero de ellos es el estudio de la Organización Empresaria. A mi juicio existen oportunidades de mejorar la eficiencia de empresas de todo tipo (desde grandes cadenas de venta minorista hasta PyMES del sector servicios o del sector agropecuario). En efecto, observación casual de situaciones reales sugiere que aspectos como incentivos, integración vertical y horizontal, innovación, estructura organizativa, y diseño de flujos informacionales pueden ser mejorados en forma sustancial aplicando principios básicos de organización. Resulta importante remarcar que muchos conceptos sobre organización han sido desarrollados recientemente, y todavía no encuentran amplia aplicación. A mi juicio, el siglo que se inicia será testigo de cambios organizacionales de magnitud difícil de preveer. Conceptos como "economías de escala", "estandarización de tareas", "liderazgo gerencial" y "organigrama" requieren urgente evaluación crítica.

Una radical mejora en la performance de organizaciones privadas (y especialmentre públicas) es una condición necesaria para la modernización de nuestro país. La aplicación de principios básicos de eficiencia, más que el uso de recetas o modas de management resulta clave para lograr las mejoras mencionadas.

Dicto dos cursos (uno de grado y el otro de postgrado) relativos a esta área. El seminario de tesina de master en el cual intervengo brinda oportunidad de contrastar "el mundo teórico" con lo que "ocurre en la realidad". Junto con los alumnos hemos realizado investigaciones sobre temas como los siguientes:

• Decisiones de Integración Vertical en Coca-Cola


• Incentivos a fuerza de ventas en industria del seguro


• Incentivos para el recupero de deuda bancaria


• Organizaciones sin fines de lucro en el sector agropecuario


• Estructura organizativa en empresa multinacional (petróleo)


• Liderazgo en el sector bancario


• Diseño de incentivos en empresa vendedora de bienes de capital


• Puntos de venta en industria farmacéutica


• Percepciones profesionales de graduados MBA

El segundo tema en el cual trabajo es el de la Medición de Eficiencia de Producción. Me interesa tratar de analizar los impactos de distintos arreglos organizacionales sobre la eficiencia lograda. También intento dilucidar - para empresas reales argentinas - los impactos del capital humano de trabajadores y managers sobre la forma en que se asignan recursos. Varios Documentos de Trabajo de UCEMA resumen algunos de los resultados de esta línea de investigación.

El interés en el tema del capital humano me ha llevado también a analizar aspectos relacionados a performance académica de alumnos que cursan estudios de post-grado. He trabajado algo (y me gustaría también trabajar mas) en la problemática de los objetivos laborales de graduados universitarios, así como también en la movilidad profesional entre distintos tipos de areas dentro de la empresa.